недеља, 11.04.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа
субота, 27.02.2021. у 21:31 Марија Бракочевић

У свету актуелан рад од куће, у Србији и даље у повоју

Према проценама синдиката код нас око 100.000 запослених ради онлајн. – У Немачкој чак три четвртине свих радника посао обавља из својих домова
Фото ЕПА ЕФЕ - М.К.

Влада у Берлину затражила је недавно од компанија у Немачкој да омогуће запосленима рад од куће где год је то могуће. У тој земљи ЕУ четвртина свих запослених обавља радне задатке управо из својих домова, а како сада ствари стоје, број ангажованих на тај начин биће и даље у порасту. У Мађарској, трећина запослених све време ради онлајн, а три четвртине анкетираних изјаснило се да би желели да тако и остане бар један дан у недељи.

У Француској, земљи у којој су нестандардни облици рада уређени на завидном нивоу, отишло се корак даље. Тамошња министарка за рад Елизабет Борн изјавила је пре неколико дана да је сада најважније да компаније појачају онлајн рад, како би се избегло ново закључавање, све у циљу борбе против ширења ковида 19.

Ројтерс је пренео да Борнова баш ових дана планира да се састане са представницима из сектора банкарства, осигурања и инжењеринга, а да ће тема бити онлајн рад. Код нас се о том питању нико званично не изјашњава, иако непрестано расте број оболелих од короне. Тренутно је на снази водич за безбедан рад од куће који, према мишљењу стручњака за радно и упоредно право, само појашњава важеће законе. А Закон о раду прописује да је за регулисање радно-правног статуса запосленог на раду од куће неопходно да послодавац са њим најпре закључи анекс уговора о раду, којим ће се уговорити могућност обављања рада од куће за одређен временски период, у складу са одлуком о распореду радног времена коју доноси послодавац у зависности од потребе посла.

У Министарству за рад наводе да се тим анексом дефинишу права и обавезе запосленог за време рада од куће у складу са законом. Ипак, ту постоји једна зачкољица којом су се детаљније позабавили стручњаци из НАЛЕД-а када су креирали овогодишњу „Сиву књигу” препорука за бољи пословни амбијент у Србији. Због актуелне ситуације изазване појавом вируса корона понудили су, између осталог, и 15 посебних препорука, означивши их ковид беџом. Две се односе на област уређења нестандардних облика радног ангажовања и прецизније уређење рада ван просторија послодавца.

Надлежни сматрају да је неопходно формализовати целокупну ситуацију тако што се премештај запосленог на рад од куће не треба више условљавати његовом сагласношћу, нарочито ако је природа послова таква да се рад може обављати од куће, што прописује закон.

– Предлажемо да се Закон о раду измени, и то у члану 50 или 173, тако што ће се прописати да послодавцу за одлуку о томе да запослени ради од куће није потребна његова сагласност. Како би се наведени проблем ублажио до измена закона предлажемо да министар за рад изда мишљење у вези са тумачењем чланова 42, 50 и 173 Закона о раду на ту тему – наводи се у предлозима „Сиве књиге”, који се односе на уређење рада ван просторија послодавца.

Тиме ће се, даље пише, као валидан доказ о сагласности радника са понуђеним условима рада сматрати и прихватање тих услова потврђивањем путем обичне или електронске поште, без обавезе својеручног, односно квалификованог електронског потписа.

– То би важило у случају проглашења ванредног стања, али и у другим ситуацијама када се радник упућује на рад од куће, а када из оправданог разлога или му природа посла то не захтева, није у могућности да лично дође у просторије послодавца да потпише решење, анекс уговора о раду или било који други документ – наводи се у „Сивој књизи”.

Због кризе изазване пандемијом, у Србији је више од 100.000 радника добило могућност да посао обавља од куће, наглашавају представници синдиката, иако у закону таква врста рада није јасно дефинисана у свим његовим сегментима, а за многе остаје и нерешено питање око признавања и накнаде трошкова у случају трајног рада од куће. Док Министарство за рад подсећа да је оваква врста рада омогућена кроз актуелни Закон о раду, и то члановима 42 и 50, а то значи да је регулисана само као врста уговора о раду и као повремено обављање послова од куће, уз сагласност запосленог и послодавца, стручњаци за радно право и синдикати напомињу да то ипак није довољно добро дефинисано нити су тиме заштићена права радника.

 

У две трећине фирми онлајн рад

Према прошлогодишњем истраживању које је „Инфостуд” спровео о утицају пандемије на тржиште рада, 40 одсто компанија приметило је да је рад од куће изводљив и користан за добар део предузећа, док је 23 одсто нагласило да је озбиљније ушло у дигитализацију својих процеса. Такође, чак око две трећине фирми омогућило је бар делу својих запослених да ради од куће, а исти толики проценат због такве одлуке није приметио пад у продуктивности.

Око трећине компанија планира да омогући својим запосленима да раде од куће и после завршетка опасности од епидемије, док је малтене 40 процената њих казало да ће се вратити нормалним пословним процесима и раду из канцеларије. Онлајн рад највише је изводљив у административним пословима, дизајнерским и ИТ, у комерцијали... Према подацима Мреже за пословну подршку од 18 до 20 одсто фирми у Србији одлучило је да њихови запослени раде од куће.

 

Коментари22
5465f
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Киза
Боже драги колико негативних коментара за нешто што је далеко боља и повољнија опција за већину запослених који се баве неким видом обраде података!? Очигледно смо на прагу ДРУГЕ технолошке револуције (оволико отпор је био само деведесетих кад смо увели компјутере уместо писаћих машина па су тада старије колеге из свег гласа кукали и запомагали како они то не могу)! Превара се не крије у томе што ће неко да ради од куће, већ што ће морати да ради и без свог пристанка! Само кажем....
Kućna redakcija
Novinarka sam. Teoretski, novinarstvo bi se moglo raditi od kuće, telefoniraš, napišeš tekst... U praksi, većina kolega koja radi od kuće je teško uhvatljiva - na pijaci su, imaju posla oko dece, baš sad su pošli negde... A oni u redakciji rmbaju. Sa protokom vremena sve je gore, ne ide se na događaje, sagovornik se (sa maskom i distancom) ne pogleda u oči, veća je motivacija da se uklope sve privatne obaveze a za posao koliko ostane vremena. Ko će pokrenuti kolege kad ovo prođe?
milenko popić- etnoseljak
Diskriminatorno! Kako beskućnik da radi od kuće? A ne može biti upućen ni na kućno liječenje.
stolek
Mogli bi i mi inzenjeri da počnemo da radimo od kuće, jer izgleda ko god radi od kuće ima veća primanja nego neko ko je stalno na suncu i kiši.
Ljubica
Mi se ubrzano krećemo na putu do prvobitne zajednice i ostavite nas na miru mi imamo svoj put ma kakav rad kad radimo za drugoga drugi nas plaća da kupujemo njegove proizvode, šta, pa ne možemo i mi na Mars! Dok je sira i prasica nema za nas zime! Imamo i političare koji nas brilijantno vode na tom putu velikom energijom totalno evo 30 godina .Ali naši su ko će koga ako ne svoj svog!

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

logo

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља